VERIFICHE IMPIANTI

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• IMPIANTI ELETTRICI DI MESSA A TERRA;
• INSTALLAZIONI E DISPOSITIVI DI PROTEZIONE CONTRO LE SCARICHE ATMOSFERICHE;
• IMPIANTI ELETTRICI IN LUOGHI CON PERICOLO DI ESPLOSIONE.

Ai sensi del DPR 462/01, il 23 gennaio 2002 è scattato l’obbligo per tutti i datori di lavoro di richiedere e far eseguire le verifiche periodiche e straordinarie per:
‐ impianti elettrici di messa a terra;
‐ installazioni e dispositividi protezione contro le scariche atmosferiche;
‐ impianti elettrici in luoghi con pericolo di esplosione.
Secondo la normativa vigente sono assimilati a “dipendenti” anche i soci lavoratori di società di persone e cooperative, gli stagisti, gli apprendisti, gli allievi di scuole che utilizzano macchine utensili e attrezzature in genere.

Novità apportate dal DPR 462/01:
La novità rilevante riguarda le verifiche di legge, ed in sostanza, mentre precedentemente al DPR 462/01 era compito dell’Ispesl effettuare la prima verifica, e delle ASL le verifiche periodiche, ed erano quindi loro le responsabilità del non rispetto della periodicità, dal 23 gennaio 2002 è il datore di lavoro che ha l’obbligo di richiedere e far effettuare le verifiche secondo le nuove periodicità.

Periodicità delle verifiche:
Il datore di lavoro è tenuto a richiedere la verifica periodica degli impianti elettrici di messa a terra e dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche ogni:
‐ 2 anni per:
• gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dalle scariche atmosferiche in luoghi pericolosi; (attività soggette a verifica dei VV.FF.)
‐ 5 anni per tutti gli altri casi.

Soggetti abilitati alle verifiche:
Le verifiche degli impianti oggetto del DPR 462/01 possono essere effettuate solo da professionisti o imprese abilitate dal Ministero delle Attività Produttive, sulla base della normativa tecnica europea UNI CEI o, in alternativa, da Asl/Arpa.

Inosservanza al DPR 462/01 e sanzioni:
Considerato che l’obbligo di richiedere e far eseguire le verifiche periodiche di legge è a carico del datore di lavoro, la mancata effettuazione delle verifiche di legge è una inosservanza che viene contestata al datore di lavoro da parte di Ispesl, NAS, Ispettorato del Lavoro, ecc. in fase di attività di vigilanza.
Il datore di lavoro pertanto deve essere in possesso del verbale di verifica rilasciato dall’Organismo di Ispezione per poterlo esibire in occasione di controlli da parte degli Enti preposti.